ポストコロナ ポストコロナ時代の製造業の対応：ソリューションビジネスへの展開
前回は、製造業における DX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みの 特徴的な動きとして下記の２つがあることを説明しました。 （１）VR、ARなどの活用 （２）ソリューションビジネスへの展開 前回は、（１）VR、ARなどの活用につ...
ポストコロナ 
ポストコロナ ポストコロナ時代の製造業の対応：DX推進の取り組み
新型コロナウイルスの影響は、 企業経営における課題への取り組みの優先順位も 大きく変化させました。 なかでも急速にスピードが上がったのが DX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みです。 DXはその必要性が指摘されながらも、 社内...
人事 「ジョブ型雇用」が推進される背景
「ジョブ型雇用」について、日本企業においても 積極的な導入の検討が行われています。 私個人の見解としては「ジョブ型雇用」を 多くの日本企業で「すぐに」導入することは、 リスクが大きいと考えています。 それは次の２つの理由によるものです。 １...
人事 ジョブ型雇用を導入する際の注意点
前回の記事では、 注目が集まっている「ジョブ型雇用」と、 多くの日本企業で行われている 「メンバーシップ型雇用」のそれぞれの特徴について記載しました。 現在の、グローバル化、DX推進、コロナウイルスの影響 という状況から考えますと、 ジョブ...
人事 ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
コロナ禍によりテレワークが普及したことによって、 ジョブ型雇用に注目が集まっています。 これまで多くの日本企業では、 メンバーシップ型の働き方が行われていました。 周囲の状況を見ながら、 自分が行うべき仕事を状況に合わせて対応するのが メン...
『日本の健康産業の第一人者』が語る 人生の成功法則 (最終回)『日本の健康産業の第一人者』田中恒豊さんが語る 人生の成功法則:今生は来世へのウオーミングアップ
本記事は 日本の健康産業の第一人者である 田中恒豊（たなかつねとよ）さん（故人）への ２０１４年頃からの長期インタビュー（インタビュー当時80歳代） を書き起こしたものです。 田中さんは、戦後の大きな時代変化のなかで、 日本で初めてのフィッ...
新規事業 注目される「人工肉」の現在と将来性
現在、食品業界で植物性代替肉などの 「人工肉」が注目を集めていいます。 人工肉は、以前から存在していましたが、 「実際の肉とは、味や食感が大きく異る」ことから、 これまであまり一般的ではありませんでした。 しかし、環境への関心の高まり、健康...
『日本の健康産業の第一人者』が語る 人生の成功法則 (30)『日本の健康産業の第一人者』田中恒豊さんが語る 人生の成功法則:身体を鍛える意味
今回は、トレーニングをすることが 身体の健康、そして心の健康にも寄与することについて 語っています。 日本に根付いた健康産業 平成に入り健康産業は比較的落ち着いた時代に入りました。 都心部では健康クラブが普及し、 入会金もそれまでと比べてぐ...
『日本の健康産業の第一人者』が語る 人生の成功法則 (29)『日本の健康産業の第一人者』田中恒豊さんが語る 人生の成功法則:バブル崩壊と健康産業
今回は、バブル崩壊後に、健康産業で何が起きたか、 また、自分のなかで大切にしていることを貫く生き方が、 結果としてプラスに働くことについて語っています。 バブルの崩壊が健康産業にもたらしたもの 昭和６４年（１９８９年）、昭和天皇が崩御され、...
『日本の健康産業の第一人者』が語る 人生の成功法則 (28)『日本の健康産業の第一人者』田中恒豊さんが語る 人生の成功法則:環境が人を変える。しかし、その環境も人が作る
今回は、田中さんがスポーツジムを運営するなかで 特に印象に残っているお客さんとのやり取りを中心に 話が展開されています。 現在、大きな変化の時代を迎えていますが、 時代が動くときに、どのような判断を行うべきかといった 考察の参考になると考え...