人材育成 2021年度「宇宙飛行士候補者の募集」スタート。明確な「求める人材像」と「評価する特性」、そして究極の選抜試験
JAXAが2021年度の宇宙飛行士候補者の募集をスタートしました。 ご関心のある方はすでにお読みなっていることと思いますが、 企業の方で、特に採用などや人事の方にも 是非、一度募集要項をご覧いただきたいと思います。 着目していただきたい点は...
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人事 深刻化するグローバルでの人材不足の現状と、短期・中期的な対応
現在、コロナ禍のため、日本においては、 「仕事がない」ことがクローズアップされていますが、 中長期的には、人手不足が深刻化すると考えられます。 今回の記事は、グローバルでは すでに人手不足の兆候が出ており、 今後、日本でも各企業の人材獲得競...
イノベーション 変化の時代における学び：ベテラン←→若手の双方向的学びの重要性
近年、経営学の研究において 社員同士の学びという観点から、 ベテランと若手の双方向的学びの重要性が指摘されています。 これは ①「ベテラン社員が若手社員に 技術やスキルを伝承し、若手社員がベテランに学ぶ」 ということと、 ②「若手社員がキャ...
ポストコロナ これからのビジネスパーソンに求められる能力：部門をまたいだ知見の必要性
新型コロナウイルスの影響により 働き方に大きな変化が生じました。 多くの企業でテレワークが導入されたことがその一例ですが、 それ以外にも大きな変化が水面下で起こっています。 今回、ビジネスパーソンに求められる能力についての変化について、 注...
人事 新型コロナウイルスの問題で集合研修ができない：今期から考える対策
新型コロナウイルスの問題で、新入社員の方の集団研修の開催が難しく、 人事担当の方は苦慮されているようです。 昨年からオンラインでの研修で対応するという企業も増えてきましたが、 研修を企画する人事部側も、オンライン研修が主体となることは、これ...
人材育成 新入社員を中心とした新規事業プロジェクトは人材育成目的で活用する
新規事業のプロジェクトがスタートする際に、 新入社員を中心としたメンバー構成でスタートする場合があります。 新規事業の創出を目的とした場合、 新入社員が中心となると失敗する可能性が高いため、お勧めできません。 その一方で、人材育成の効果を狙...
人材育成 「社内公募制度」の基本と社内のイノベーション人材の発掘
新規事業ご担当のリーダーの方のお悩みとして、 「各部署横断で人材を集めたいが、 各部署の責任者が、人材の出し惜しみをして困る」 というのがあります。 既存事業の責任者の方の立場としては、 エース級の人材を取られてしまうと、 業務に影響が出...
人材育成 サーバントリーダーの基本：イノベーションにつながるこれからのリーダシップのあり方
企業のなかで求められるリーダー像について、 近年「サーバントリーダー」が注目されています。 これは、メンバーを支援するタイプのリーダー像で、 周囲を助けるスタンスで仕事に臨んでいるため、 チームメンバーは、その期待に応える形で主体性を発揮し...
アイデア・発想 「他流試合」でイノベーション・新規事業への気づきを得る方法
イノベーションや新規事業を起こしたいと考えても、 思考や発想がワンパターンとなりがちだという悩みの声が多く聞かれます。 これまでとは切り口の異なる気づきを得て、次の事業展開につなげたいという場合に、 有効な方法として、「他流試合」があります...
事業戦略 新製品、新サービスの積極的な市場投入の必要性：ガリガリ君の赤城乳業に学ぶ
新規事業開発やイノベーション創出を行うなかで、 これまでの既存事業や既存商品、サービスとは異なるものを あつかう局面が出てきます。 そうした新製品やサービスを市場に出した場合、 イノベーティブであればあるほど、売上や反応の予測は難しく、 ゴ...